728x90 반응형 직장내괴롭힘예방과안전 #직장내괴롭힘의정의 #직장내괴롭힘의판단기준 #직장내괴롭힘발생시사건처리원칙 #직장내괴롭힘예방을위한사업주역할 #직장내괴롭힘예방을위한근로자의역할1 직장 내 괴롭힘 예방과 안전 직장 내 괴롭힘 예방과 안전 1. 직장 내 괴롭힘의 정의 - 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 2. 직장 내 괴롭힘의 판단 기준 - 직장 내 괴롭힘은 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 판단해야 합니다. 3. 직장 내 괴롭힘의 개인적 영향 - 신체적 영향 - 정신적 영향 - 업무적 영향 4. 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향 - 동료나 목격자의 죄책감 발생 - 동료나 목격자의 간접적 피해자 전이 - 업무 효율성 저하 5. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명 - 직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회.. 2024. 10. 22. 이전 1 다음 728x90 반응형
